Recruiting-Prozesse
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Recruiting-Prozesse

Ihr Unternehmen wächst und Sie können die Personalbeschaffung nicht allein bewältigen? Dann schauen wir doch mal, wo wir einspringen können.

 

Alle Unternehmen wollen die besten Mitarbeiter. Aber nur, wenn man ein paar Dinge beachtet, hat man die Chance, diese auch zu bekommen.

 

Der gesamte Bewerberprozess ist aufwendig, zeit- und kostenintensiv. Stellenanzeigen wollen konzipiert und geschaltet sein, natürlich bei den reichweiten-stärksten Jobbörsen und zu günstigen Konditionen. Eingehende Bewerbungen sollen sofort bearbeitet = beantwortet werden, denn schließlich bewerben sie sich zeitgleich auch woanders. Das Bewerbermanagement will gepflegt sein, die Unterlagen schnell gesichtet und qualitativ bewertet, Termine für Interviews koordiniert, interne Führungskräfte informiert und beraten werden.

 

Wenn es hier chaotisch wird, helfen wir weiter. Mit tausenden geführter Bewerber-Interviews gern auch bis zur Mithilfe bei der Erstellung des Arbeitsvertrages.